Devi essere più interessato a trovare il modo migliore che a farlo a modo tuo

Nella Piramide del successo, la cooperazione è definita come qualcosa che si dovrebbe attuare: con tutti i tuoi colleghi. ad ogni livello. Ascolta se vuoi essere ascoltato. Sii interessato a trovare il modo migliore, non a fare a modo tuo.

Coach Wooden ha approfondito l’importanza della cooperazione riflettendo sui vari modi in cui la tecnologia e il progresso stanno unendo le persone come mai prima d’ora. Ha indicato tutte le persone coinvolte nello sviluppo e nella gestione dei viaggi ad alta velocità che utilizziamo per attraversare il paese. Ha esaminato il programma spaziale e quante migliaia di persone hanno lavorato insieme ad ogni livello per rendere possibile ogni lancio. Era in soggezione nei confronti dei media globali che potevano trasmettere immagini da tutto il mondo nelle nostre case in pochi istanti perché una catena di persone stava lavorando insieme per portarci notizie su altri esseri umani in tutte le parti del mondo.

È un piccolo mondo – diceva il Coach.

Quando ti fermi e pensi al cibo che mangiamo, ai mezzi di trasporto che ci portano da un posto all’altro, ai vestiti che indossiamo; quasi ogni cosa essenziale per la nostra vita quotidiana di cui qualcun altro è responsabile, non noi stessi. In tutto ciò che ci circonda, abbiamo bisogno degli altri in ogni modo e il modo più sicuro per avere la collaborazione degli altri, in modo da poter sfruttare al meglio le nostre capacità, è essere noi stessi cooperativi .

Analizzando la definizione di cooperazione del Coach Wooden, ci sono tre componenti da evidenziare:

#1 – Con tutti i colleghi ad ogni livello.

Durante un corso, un ragazzo pose questa domanda: Coach Wooden, la prossima settimana inizierò il mio primo lavoro come manager in un reparto nuovo di zecca. Che consiglio puoi darmi?

Coach rispose: assicurati che le persone nel tuo dipartimento sappiano che stanno lavorando con te, non per te .

Il ragazzo annuì con entusiasmo e rispose: Coach Wooden, quali altri consigli puoi darmi?

Il coach sorrise, poi disse lentamente e con attenzione: assicurati che le persone nel tuo dipartimento sappiano che stanno lavorando con te, non per te.

#2 – Ascolta se vuoi essere ascoltato.

Uno dei nostri peggiori difetti è che, spesso, quando discutiamo con qualcuno, invece di ascoltare ciò che ha da dire il nostro interlocutore, pensiamo a cosa dobbiamo dire appena toccherà a noi parlare.

Sii un ascoltatore migliore e otterrai una migliore cooperazione.

#3 – Sii interessato a trovare il modo migliore, non a fare a modo tuo

Nella partita del campionato nazionale del 1970, la UCLA affrontò la Jacksonville University e il loro grande centro All-American, Artis Gilmore. All’inizio del gioco, le cose non andavano bene per l’UCLA; erano in svantaggio nel punteggio e Gilmore stava dominando il gioco. Dopo un timeout, i Bruins hanno apportato un cambiamento fondamentale alla loro strategia contro Gilmore e il gioco è cambiato. Alla fine, Gilmore aveva effettuato solo 9 tiri su 29 e l’UCLA ha vinto il sesto titolo nazionale, 80-69.

Ciò che rende questa storia incredibile, tuttavia, è che il cambiamento di strategia implementato da Coach Wooden era stato il suggerimento di uno dei suoi giocatori, Sidney Wicks. Poiché era disposto ad ascoltare gli altri e aveva creato un ambiente in cui le persone a tutti i livelli del team si sentivano al sicuro condividendo idee perché sapevano che tutti condividevano un obiettivo comune, il team è stato in grado di avere successo al più alto livello di competizione. Questo momento illustra perfettamente l’importanza di una delle espressioni preferite dell’allenatore, ciò che è giusto è più importante di chi ha ragione.

Possiamo raggiungere il nostro pieno potenziale solo se abbiamo la collaborazione di altri. La definizione di Coach Wooden è un’ottima lista di controllo per aiutarci a capire come ottenere e mantenere quell’importantissima collaborazione.

Un esercizio per te

Due idee chiave:

1. Sii più interessato a trovare il modo migliore, che a farlo a modo tuo.
2. Per una cooperazione efficace, è importante promuovere un sano scambio di idee sul modo più efficace per svolgere i nostri compiti. Ascolta se vuoi essere ascoltato.

Quali esempi dalle tue esperienze puoi citare in cui ascoltare in modo efficace e avere una mente aperta sarebbe stato un mezzo efficace per creare cooperazione?
Identifica tre idee per facilitare il feedback e una migliore cooperazione nel tuo team o nella tua famiglia.